人力资源经理HR（1名）8k-15k

‌岗位职责：

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8.审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；

9.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

10.配合完成员工的入离职、转正、续签等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；

11.协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理；

12.熟悉薪酬发放、绩效考核内容，配合相关体系搭建；

13.配合推动人力资源信息系统建设工作，完成员工基础信息统计、管理、数据核对等；

14.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

15.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2.具有3年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块内容，在大型企业从事人力资源工作或有人力资源信息系统建设、操作经历优先；

3.熟悉国家相关法律法规；具备很强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4.具有较强的抗压能力，爱岗敬业、吃苦耐劳的精神；

5.逻辑思维能力强，有良好的沟通理解能力；

6.工作认真负责、具有强烈的责任心和敬业精神；

7.熟练操作计算机及各类应用软件。

联系方式：

1、联系电话：15129988918（微信同号）；

2、联系邮箱：soartop2023@163.com，主题为：姓名+意向岗位。